То, что в экономике что-то не так, хорошо осознаешь, когда видишь в метро половину рекламных площадей с объявлениями о поиске персонала. То есть компании ищут не покупателей, а сотрудников. Если год назад собственники бизнеса думали, увольнять людей или нет, то сегодня повышают зарплаты, чтобы удержать старых и найти новых работников. В день «HR-КОНФЕРЕНЦИИ: ЛЮДИ И ЗАДАЧИ», которая проходит в Минске, рассуждаем, о том, что происходит на рынке труда.
— Год назад на конференции для HR-специалистов от rabota.by собственники и управленцы бизнеса рассуждали о том, что важнее в кризис — деньги или люди. Тогда в самом разгаре было активное введение санкций, поэтому бизнес находился в растерянности и пытался найти «эффективные» способы, как работать дальше. К сожалению, многие посчитали, что лучше сэкономить и скинуть балласт в виде «лишних» работников.
И это не удивительно, поскольку в бизнес-школах учат, что сокращение штата — самый действенный способ снизить затраты, самый быстрый и легкий. Но не всегда простой путь — лучший. Вместо того, чтобы реально повысить эффективность бизнеса за счет серьезных изменений в менеджменте, диверсификации рынков или открытия новых направлений, собственники принимали решение «ужаться и пересидеть» тяжелые времена.
Уже во втором квартале 2023 года фиксировался устойчивый рост количества вакансий. Оказалось, что теперь в экономике не хватает не только айтишников, многих из которых в 2022-м компании релоцировали, но и множества других работников. Предполагаю, что бизнес спровоцировал своими сокращениями еще одну волну трудовой миграции: наверняка части людей после увольнения просто некуда было устроиться в Беларуси, и они стали искать другие возможности.
Кроме того, по рынку уже пошли слухи о том, что из-за массовой нехватки сотрудников и высоких затрат на содержание HR-отделов, специалистов по поиску персонала сокращают, оставляют только НR-директоров, а рутинные задачи подбора персонала передают на аутсорс или специальным приложениям с использованием искусственного интеллекта. Минимум три компании подтвердили мне такую тенденцию…
Рубрики: Тренды бизнеса
